Loonwaarde onderzoek

Heeft u een medewerker die niet helemaal voldoet aan de eisen die aan zijn functie worden gesteld? Deze verminderde arbeidsprestatie kan door ziekte of een andere reden veroorzaakt zijn. U heeft inmiddels de functieomschrijving aangepast, maar wat is een passend loon voor deze aangepaste functie? Het doel van een loonwaarde onderzoek is een helder en objectief advies krijgen over een passend salaris bij een aangepaste functie of veranderde arbeidsprestatie.

De arbeidsdeskundigen van ADEA zijn expert in werkvermogen. Aan de hand van een loonwaarde onderzoek brengen zij in kaart wat de loonwaarde van een medewerker is in vergelijking tot een volledig inzetbare medewerker. Daarnaast brengen zij advies uit over welke competenties of acties nodig zijn om de loonwaarde mogelijk verder te vergroten.

Wanneer zet u een loonwaarde onderzoek in?

De aanleiding voor het inzetten van een loonwaarde onderzoek kan heel divers zijn. Hieronder leest u enkele voorbeelden van situaties waarbij een loonwaarde onderzoek waardevol is.

  • Uw medewerker is gedeeltelijk aan de slag na ziekte in het eigen werk, maar voert nog niet alle taken uit of heeft een verminderd tempo.
  • Uw medewerker is (gedeeltelijk) aan de slag na ziekte in een nieuw gecreëerde functie binnen uw organisatie.
  • Uw medewerker functioneert niet voldoende in zijn functie en u past de functie aan naar het werkvermogen van de medewerker.
  • U neemt een arbeidsgehandicapte in dienst.

U wilt graag weten welk salaris passend is bij de verminderde of veranderde arbeidsprestaties. Een loonwaarde onderzoek zorgt voor een helder advies over een passend salaris.

Hoe gaat een loonwaarde onderzoek in z’n werk?

Met onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen bent u verzekerd van een grondige, onafhankelijke analyse. Onze arbeidsdeskundigen gebruiken een gevalideerde methode. Dit is de Dariuz methodiek.

Lees verder
  1. Vooronderzoek. Tijdens het vooronderzoek wordt de situatie in kaart gebracht. Over welke situatie gaat uw vraag precies?
  2. Competentiemeting. De tweede stap is een competentiemeting. Deze wordt gedaan door een online Dariuz vragenlijst die door u en uw medewerker wordt ingevuld.
  3. Bedrijfsbezoek. Vervolgens wordt er een bedrijfsbezoek ingepland. De arbeidsdeskundige bekijkt het werk en de werksituatie van uw medewerker. Hoe kunnen eventuele verbeteringen worden doorgevoerd?
  4. Driegesprek. Hierna vindt een gesprek plaats met u en uw medewerker. Hierin worden de bevindingen van de competentiemeting en het bedrijfsbezoek besproken.
  5. Eindrapportage. U ontvangt een eindrapportage welke u inzicht geeft in hoe u uw medewerker passend kunt plaatsen in de nieuwe situatie. Deze oplossing zorgt voor een duurzame werksituatie. In het rapport wordt inzicht gegeven in de omvang van eventuele additionele kosten. Daarnaast wordt er een advies gegeven over de ontwikkelmogelijkheden om de arbeidsprestaties van uw medewerker te kunnen verhogen.

Loonwaarde advies om op te bouwen

De eindrapportage geeft u inzicht in de loonwaarde als percentage van een volledig inzetbare medewerker. De geleverde werkprestatie in een specifieke functie wordt afgezet tegen de vereisten van die functie. Ook krijgt u inzicht in welke competenties van invloed zijn op de loonwaarde. Is er een match of mismatch tussen de aanwezige competenties en de gevraagde competenties? Waarbij onze arbeidsdeskundigen inzichtelijk maken of er additionele kosten zijn om uw medewerker aan het werk te houden en zo ja hoe hoog deze zijn. Als laatste geven wij advies hoe u de loonwaarde en de duurzaamheid van de plaatsing kunt verhogen.

Aan het einde van het onderzoek heeft u een onafhankelijke en betrouwbare beoordeling van de hoogte van de loonkostensubsidie of loondispensatie. Ook geven wij inzicht in het tempo, de efficiëntie, de kwaliteit en de inzetbaarheid van uw medewerker in vergelijking met een volledig inzetbare medewerker.

Contact

Heeft u een vraag of wilt u meer informatie over onze dienstverlening? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Neem contact op

Vraag een offerte aan

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.